Inspiración

El CEO de Chobani dona el 10% de la empresa a los empleados

El CEO de Chobani dona el 10% de la empresa a los empleados

La empresa de yogur griego Chobani ha crecido desde su creación hace apenas diez años hasta convertirse en una empresa multimillonaria. A medida que las empresas crecen cada vez más, a menudo puede haber una tendencia en la alta dirección a olvidarse de los empleados menores, pero no del fundador de Chobani, Hamdi Ulukaya. Acaba de anunciar que dará un 10% de participación de la empresa a todos sus empleados. Dividido colectivamente entre 2000 empleados, es posible que no crea que esto sea mucho, pero dada la valoración actual de US $ 3 mil millones, podría significar cientos de miles de dólares para cada empleado.

Este tipo de generosidad es algo que no se ve a menudo en el liderazgo de la empresa, sin embargo, tal vez debería serlo. La valoración real de la participación de cada empleado estará determinada por la tenencia y los roles en la empresa, pero según CNN Money, la cantidad promedio probablemente será de alrededor 150.000 dólares.

Ulakaya no solo quiere retribuir económicamente a sus empleados, sino que también hace todo lo posible para contratar refugiados extranjeros para darles una vida mejor. Él mismo, un inmigrante de Turquía, dice que el éxito de Chobani no hubiera sido posible sin la infraestructura económica y social establecida en Estados Unidos.

Algunos dicen que este movimiento para llevar las acciones a los empleados se produce en un esfuerzo por diluir el porcentaje de propiedad que probablemente será tomada pronto por una empresa de capital externa. Ulakaya ha negado que este sea el razonamiento detrás de la decisión, pero puede dejarse a la especulación.

[Fuente de imagen: NBC Nightly News]

Un movimiento como este no tiene precedentes en la industria manufacturera y de servicios alimentarios. Si bien las empresas más competitivas en el campo de la tecnología suelen ofrecer opciones sobre acciones elevadas, el servicio de alimentos no suele ser lucrativo para los empleados de nivel inferior. Los directores ejecutivos están comenzando a comprender más activamente que invertir de nuevo en su gente es una de las mejores cosas que puede hacer. Los empleados felices significan mejores productos y, en última instancia, más ingresos dirigidos hacia usted.

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